“O que o trouxe aqui não o levará adiante”

Você já leu  o livro de Stephen Covey, Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes?

Trago aqui um verdadeiro companheiro para o livro mencionado acima. O que o trouxe aqui não o levará adiante de Marshall Goldsmith.

Um conteúdo centrado no comportamento interpessoal básico, onde o insight básico do autor é de que boas maneiras são sinônimos de boa administração.

O autor observa que, em um certo nível profissional, nem a inteligência nem as habilidades explicam o fato de que algumas pessoas continuem a progredir enquanto outras estacionam em determinado patamar.

E o que diferencia  uma pessoa da outra? Marshall Goldsmith diz que nada tem a ver com as habilidades de cada um, sua experiência e seu preparo — mas tem tudo a ver com seu comportamento.

A abordagem de Goldsmith neste livro tem como objetivo ajudar as pessoas a identificar e a quebrar os maus hábitos que interferem em sua trajetória.

A  mensagem de Goldsmith é: o segredo do sucesso corporativo é trabalhar em harmonia com os outros.

O núcleo do livro consiste em uma explanação reveladora dos “Vinte hábitos que impedem as pessoas de chegar ao topo”.

  1. Vencer sempre
  2. Agregar valor demais
  3. Ser muito crítico
  4. Fazer comentários destrutivos
  5. Sempre começar uma frase com “Não”, “Mas” ou “Contudo”
  6. Dizer ao mundo como somos inteligentes
  7. Falar quando se está nervoso
  8. Negatividade, ou “Deixem-me explicar por que isso não vai funcionar
  9. Reter informações
  10. Deixar de reconhecer o mérito de alguém
  11. Exigir crédito por algo que não fizemos
  12. Dar desculpas
  13. Apegar-se ao passado
  14. Privilegiar os favoritos
  15. Recusar-se a pedir desculpas
  16. Recusar-se a ouvir
  17. Deixar de expressar gratidão
  18. Castigar o intermediário
  19. Passar adiante a responsabilidade
  20. Uma necessidade excessiva de “me” colocar no centro

Espero que você fique inspirado para ler todo o livro e se beneficiar com estes conhecimentos.

Abraços,

Jacqueline Cerqueira

Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s